Im Einzelcoaching begleite ich erfahrene Führungskräfte im Mittelstand, die merken, dass ihre bisherige Art zu führen an Grenzen stößt und die das ändern wollen.
Gespräche laufen ins Leere. Entscheidungen ziehen sich.
Konflikte schwelen, aber niemand spricht sie wirklich an.
Von oben kommt Druck, nach unten sollen Sie Orientierung geben.
Sie funktionieren in Ihrer Rolle, aber es fühlt sich nicht mehr ganz nach Ihnen an.
Sie sind nicht neu in der Rolle. Sie kennen Ihr Unternehmen, tragen Verantwortung und haben vieles im Griff. Und trotzdem gibt es Momente, in denen Führung schwer wird.
Viele Führungskräfte kommen mit einem konkreten Thema: ein schwieriger Mitarbeiter, ein Konflikt, eine Entscheidung, die sich zieht. Das ist der Einstieg, aber selten das Ganze. Wir schauen auf Ihre Wirkung, Ihre Klarheit, Ihren Führungsstil.
Manchmal kommt etwas ganz anders an, as es gemeint war. Wir schauen darauf, wie Sie wirken, was Sie auslösen und wie Sie Ihre Wirkung bewusster einsetzen.
Schneller entscheiden, weil Sie wissen, worauf es ankommt. Grenzen setzen, klar kommunizieren und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Sie müssen keine Rolle spielen, die nicht Ihre ist. Wir arbeiten Ihre Stärken raus, entwickeln einen Stil, der authentisch ist, zu Ihnen passt und Wirkung zeigt. Führung, die nicht zu Ihnen passt, kostet dauerhaft Kraft und das spürt auch Ihr Team.
Der Mitarbeiter, der seit Wochen unter seinen Möglichkeiten bleibt. Das Gespräch, das Sie schon dreimal aufgeschoben haben. Die Rückmeldung, die nötig ist. Wir bereiten genau diese Situationen vor – klar, direkt und ohne unnötigen Schaden.
Manchmal kommt etwas ganz anders an, as es gemeint war. Wir schauen darauf, wie Sie wirken, was Sie auslösen und wie Sie Ihre Wirkung bewusster einsetzen.
Schneller entscheiden, weil Sie wissen, worauf es ankommt. Grenzen setzen, klar kommunizieren und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Sie müssen keine Rolle spielen, die nicht Ihre ist. Wir arbeiten Ihre Stärken raus, entwickeln einen Stil, der authentisch ist, zu Ihnen passt und Wirkung zeigt. Führung, die nicht zu Ihnen passt, kostet dauerhaft Kraft und das spürt auch Ihr Team.
Der Mitarbeiter, der seit Wochen unter seinen Möglichkeiten bleibt. Das Gespräch, das Sie schon dreimal aufgeschoben haben. Die Rückmeldung, die nötig ist. Wir bereiten genau diese Situationen vor – klar, direkt und ohne unnötigen Schaden.
30 Minuten, in denen wir gemeinsam schauen: Wo stehen Sie gerade? Was braucht es wirklich? Und bin ich die richtige Begleitung?
Unverbindlich. Offen. Auf Augenhöhe.
Wir klären Ihr konkretes Anliegen, sortieren die Situation und machen sichtbar, worum es wirklich geht – fachlich, menschlich und in Ihrer Rolle als Führungskraft.
Wir arbeiten an konkreten Situationen aus Ihrem Führungsalltag. Nicht theoretisch, sondern nah an den Gesprächen, Entscheidungen und Dynamiken, die sie gerade beschäftigen. Der Rhythmus zwischen den Sitzungen liegt typischerweise bei 2-3 Wochen – genug Abstand, um Dinge auszuprobieren und zu reflektieren
Auf Wunsch gibt es Reflexionsübungen, die Sie gezielt weiterbringen – und bei akuten Situationen auch Ad Hoc Support – wenn etwas nicht bis zur nächsten Sitzung warten kann.
Am Ende des Prozesses schauen wir gemeinsam zurück – Was hat sich verändert? Was nehmen Sie mit? Und was braucht vielleicht noch weitere Aufmerksamkeit?
Andrea Heck
Kein Verkaufsgespräch. Kein Programm, das übergestülpt wird. Sondern 30 Minuten, in denen wir gemeinsam schauen: Wo stehen Sie gerade? Was braucht es wirklich? Und bin ich die richtige Begleitung dafür?
Unverbindlich. Offen. Auf Augenhöhe.
